Entro il 31 dicembre 2025 molte aziende e Pubbliche Amministrazioni saranno chiamate a un adempimento che va ben oltre la semplice compliance normativa: la redazione del Piano degli Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL). Per le imprese strutturate, e in prospettiva anche per le PMI più evolute, il PSCL rappresenta una reale opportunità di efficientamento organizzativo, sostenibilità e valorizzazione del capitale umano.
In ConsultinGO accompagniamo le imprese a trasformare obblighi regolatori in scelte strategiche, capaci di generare benefici economici, ambientali e reputazionali.
Cos’è il PSCL e chi è obbligato a redigerlo
Il Piano degli Spostamenti Casa-Lavoro è uno strumento introdotto dalla normativa nazionale per promuovere la mobilità sostenibile dei dipendenti, ridurre l’uso dell’auto privata e contribuire al decongestionamento del traffico urbano.
Sono tenute alla redazione del PSCL le imprese (incluse cooperative) e le PA che rispettano entrambe le seguenti condizioni:
Anche le aziende non obbligate possono adottarlo su base volontaria, rafforzando il proprio posizionamento ESG e la capacità di attrarre talenti.
Il ruolo chiave del Mobility Manager
Elemento centrale del PSCL è la nomina del Mobility Manager aziendale, figura responsabile di:
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analisi dei flussi casa-lavoro;
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pianificazione delle soluzioni di mobilità sostenibile;
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coordinamento con enti locali e fornitori di servizi.
Quando le competenze non sono presenti internamente, l’azienda può affidarsi a consulenti esterni qualificati, come il team di ConsultinGO, per garantire efficacia operativa e allineamento strategico.
Struttura del Piano: analisi e progetto
Il PSCL si articola in due sezioni fondamentali:
1. Analisi degli spostamenti casa-lavoro
Include:
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caratteristiche dell’unità produttiva;
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modalità di trasporto utilizzate dai dipendenti;
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offerta di mobilità pubblica e privata disponibile sul territorio.
Questa fase è essenziale per costruire decisioni basate su dati reali.
2. Azioni di mobilità sostenibile
La parte progettuale definisce le iniziative concrete, tra cui:
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navette aziendali;
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incentivazione del trasporto pubblico locale;
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infrastrutture per biciclette e micromobilità;
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politiche di smart working e co-working;
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programmi di sensibilizzazione interna
Ogni misura deve essere valutata in termini di costi, benefici e impatto su dipendenti, azienda e collettività.
PSCL e strategia d’impresa: perché conviene anche alle PMI
Se correttamente impostato, il Piano degli Spostamenti Casa-Lavoro diventa:
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uno strumento di riduzione dei costi indiretti;
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un acceleratore di benessere organizzativo;
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un tassello chiave delle politiche ESG e di sostenibilità aziendale;
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un elemento distintivo di employer branding.
Per le PMI, integrare il PSCL in una visione strategica più ampia significa prepararsi al futuro, anticipando trend normativi e di mercato.
Il supporto di ConsultinGO
In ConsultinGO affianchiamo le imprese nella:
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redazione completa del PSCL;
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definizione del ruolo di mobility manager;
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integrazione del piano con la strategia aziendale;
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dialogo con Comuni e stakeholder territoriali.
